岗位职责：
1、负责依据事业群的人力资源需求计划，督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，控制招聘成本；
2、负责薪酬体系的实施、绩效考核、员工晋升、奖惩等人事考评制度的开展；
3、负责培训体系的建立，制定华南年度培训计划，并对公司的培训工作进行监督与执行；
4、负责建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；
5、负责企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力和满意度；
负责与本岗位职责有关的工作的有效开展。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、年龄28-40岁，有制造业3年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各个模块的管理工作，精通六大模块中的某一模块；
4、思维清晰、条理性好、抗压能力强，有良好的沟通协调能力。
其它福利待遇：
1、社保：符合条件即缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）。
2、节假日礼金：妇女节(限女性)、端午节、中秋节、春节发放礼品、购物卡等;
3、慰问礼金：生日礼金、贺卡等；
4、高温补贴：每年6-10月份按照国家相关规定发放高温补贴;
5、每年设置季度奖、年终奖、优秀奖、成果奖。
6、每年一次团建活动（公司组织），每月相关劳保用品发放。
7、每周单休，享受国家法定节假日，春节放假15天以上；符合条件可享有带薪婚假、产假、丧假、陪产假、年休假等
食宿条件：
1、公司设有食堂，补贴中餐4元，晚餐（加班晚餐 及夜宵公司承担），早餐自理。免费加班餐、宵夜；
2、住宿：员工宿舍，四人一间。配齐空调、热水
器、网络等生活电器。（水电平摊）
3、休闲区：休闲花园、健身房、卡拉OK室、篮球场、图书室、超市等
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