任职要求:不限男女,大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;年龄25-40岁,具备2年以上制造业人事管理经验;熟悉招聘、薪酬绩效、社保办理等全模块工作;熟练使用办公软件,沟通协调能力强。
岗位职责:
1. 根据生产需求制定招聘计划,拓展招聘渠道,组织面试录用,保障用工需求。
2. 办理员工入职、转正、调岗、离职手续,建立员工档案,处理劳动纠纷。
3. 核算员工工资绩效,跟进社保福利事宜,落地绩效考评机制。
4. 组织新员工入职培训与岗位技能培训,完善人事管理制度并监督执行。
5. 统计考勤、人员流动等数据,编制人事报表,为管理层决策提供依据。
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